11月8日，西藏大學(xué)附屬阜康醫(yī)院體檢中心的會議室濟濟一堂。一場競聘體檢中心副主任的競選大會在這里鄭重舉行。
主持競選大會的阜康醫(yī)院人事科副主任達瓦頓珠說，此次競聘大會的目的是為了搭建一個晉升平臺，使得有潛質(zhì)的員工可以施展才能。
在競聘演講開始之前，西藏阜康醫(yī)療股份有限公司董事長助理陳彬發(fā)表簡短講話。他說，明年體檢中心將沖擊更大的目標(biāo)，需要每一位員工為這一目標(biāo)的實現(xiàn)而人盡其才。
西藏阜康醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)陳彬、劉連福、馬磊、申琳，以及績效辦負責(zé)人張明、體檢中心主任李紅燕見證了這一歷史時刻。他們同時擔(dān)任現(xiàn)場評委，對候選人予以測評。
競聘演講在柳永鑫和馮釗之間進行，他們皆是阜康醫(yī)院的優(yōu)秀員工。顯然，兩位都是有備而來，信心滿滿，皆想為了阜康醫(yī)院和體檢中心的發(fā)展，盡自己的最大力量。
第一位演講的是柳永鑫，他的演講圍繞競爭對手、差異性競爭、VIP客戶開發(fā)、品牌打造以及制度與流程等內(nèi)容闡述。
柳永鑫最后提出了自己的三點設(shè)想，第一是將體檢中心轉(zhuǎn)化為健康管理中心，第二是將單純營業(yè)機構(gòu)轉(zhuǎn)化為學(xué)科發(fā)展機構(gòu)，第三是將單純體檢機構(gòu)轉(zhuǎn)化為健康干預(yù)機構(gòu)。
在柳永鑫演講之時，人事科干事卓瑪曲珠將候選人評議表發(fā)送給現(xiàn)場院領(lǐng)導(dǎo)和員工。候選人評議表分為“現(xiàn)場評委測評”和現(xiàn)場體檢中心的“科室民主測評”兩個方面，最終綜合兩個方面的評分，以及權(quán)重因素，決定勝出者。
這一次競聘大會顯然不是“走走過場”。在柳永鑫演講結(jié)束后的評委提問環(huán)節(jié)，董事長助理陳彬一連拋出了幾個問題，如“要完成更大的目標(biāo)，你在經(jīng)營思路上、服務(wù)上、品質(zhì)上有什么好的策略”。
西藏阜康醫(yī)療股份有限黨委副書記、阜康醫(yī)院常務(wù)副院長劉連福問道：“阜康體檢模式一直在被同行模仿，你如何保證阜康體檢客戶的忠誠度?”副院長馬磊的提問也比較“刁鉆”，如“怎么樣獲得足夠的(體檢)客戶?獲得客戶后，怎么樣激發(fā)團隊的服務(wù)能力”。
這些問題顯然考驗著競聘者的真實水平和反應(yīng)能力。如果缺乏思想和實踐能力，在這些問題面前可能“原形畢露”，敗下陣來。
現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)氣氛白熱化，空氣中彌漫著緊張的氣氛。柳永鑫沉著應(yīng)對，回答每個評委的提問。最后，現(xiàn)場評委和體檢中心員工為競聘者打分。
董事長助理陳彬?qū)ΜF(xiàn)場體檢中心的員工說：“一定要好好對待你們手中的投票，而不是看平時關(guān)系如何，你們要選出合適的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)你們實現(xiàn)更高的目標(biāo)，走向更美好的未來!”
第二位競聘者馮釗在演講中，以PPT形式通過數(shù)據(jù)分析闡述了體檢中心目前現(xiàn)狀、存在的潛在問題，以及他的規(guī)劃設(shè)想。他特別提及了檢前流程優(yōu)化和工作崗位精細化，以及如何實現(xiàn)明年更大目標(biāo)的措施。
和柳永鑫一樣，馮釗在評委提問環(huán)節(jié)，也接受了嚴(yán)峻的考驗。這一次大考，對他而言，是挑戰(zhàn)，更是鞭策，激勵他以更高的目標(biāo)要求自己。
在競聘大會結(jié)束前，董事長助理陳彬表示，這一次競聘在選出合適的管理者同時，也激勵其他員工積極向上。阜康搭建了一個好的平臺，使得更加優(yōu)秀的人才在這里被選出，實現(xiàn)自己的價值，在成就阜康的同時也成就自己。
通過兩位候選人上臺演講及答辯、評委打分、民主測評、公司黨委紀(jì)委點評等環(huán)節(jié)，確定了最終成績，柳永鑫最終成績：83.110分，馮釗最終成績： 85.354分。候選人馮釗從2021年11月10日起調(diào)動至體檢中心副主任崗位任職試用半年，合格后正式任命。候選人柳永鑫返回原崗位，作為儲備干部培養(yǎng)。
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