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JOB DESCRIPTION
Situé au cœur de l|arrondissementhistorique de Québec et de tous les
événements majeurs qui s|y tiennent| leHilton Québec compte 571 chambres| 20
salles de réunion dont la plus grandesalle de bal à Québec ainsi que 22 000
pieds carrés d|espace congrès. Notre hôtel sera fermé presque toute
l|année2020 afin de le rénover complètement| tant à l|extérieur qu|à
l|intérieur. Nous sommes à la recherche d|une personne qui sera stimulée par
les défis que nous offrons et qui aura l|occasion de participer à la relance
de notre établissement qui aura été complètement transformé lors de sa
réouverture. Et vous serez au cœur de tout ce renouveau!
Membre du comité de direction etsous la supervision du Directeur Général| la
personne recherchée supervise l|ensemble des activités du service des
ressources humaines. Elle représente aussi la direction et prend part au
réunions tenues dans les différents départements.
Conscient des enjeux et défis en matière d|attraction et de fidélisation d
personnel| vous devrez vous démarquer par votre vision et votre ouverture aux
stratégies innovantes en matière de mobilisation| de développement des
compétences| de relations detravail| d|amélioration continue et de santé et
sécurité au travail. Partenaire stratégique mais aussi dans l|action| vous
devrez| dans les diverses facettesde vos activités| influencer et susciter
l|adhésion des collègues à la culture Hilton ainsi qu|aux différentes
politiques s|y rattachant.
Votre rôle:
Agir defaçon active auprès de la direction et des gestionnaires et les conseiller afin de s|assurer du bon déroulement de l|application des politiques de l|entreprise et de la bannière.
Prendre en charge le volet des relations de travail dans l|entreprise incluant la négociation et l|application de la convention collective| la gestion de la procédure de grief et d|arbitrage ainsi que la gestion de la discipline dans l|organisation.
Prendre en charge le volet des communications dans l|hôtel.
Mettre en place une culture organisationnelle engageante.
Développer et suivre les tendances des indicateurs de performance sur le capital humain pour identifier les tendances| soutenir les décisions et planifier les actions.
Développer et mettre en place des programmes de reconnaissance du personnel afin de maximiser la rétention.
Veiller à la bonne planification des besoins de main-d|œuvre et au développement de stratégies novatrices en matière de recrutement.
Participer activement aux différents comités où les ressources humaines sont impliquées.
Le Hilton Québec offre un milieu de travail stimulant où les avantages sont
nombreux :
Salaire et bonification très compétitifs dans notre secteur d|activité.
Repas gratuits fournis à notre cafétéria des employés (plus besoin de vous préparer un lunch!)
Un programme de tarifs préférentiels dans près de 6 000 hôtels| dans 117 pays ou territoires.
Programme complet d|assurances collectives.
Régime de retraite avec participation de l|employeur.
Nettoyage gratuit des vêtements de travail.
Des vestiaires et des douches à votre disposition et une salle de repos pour les employés.
Accès gratuit à la salle d|entraînement de l|hôtel.
Vacances à progression rapide.
Et plusieurs autres !
Vous êtes :
Un(e) professionnel(le) dynamique des ressources humaines affichant un leadership fort et inspirant.
Détenteur(trice) d|un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
Membre de l|Ordre des CRHA| un atout.
En mesurede démontrer un minimum de 10 années d|expérience| à titre de généraliste en milieu syndiqué| dont deux ans dans un poste de supervision. L|expérience dans le secteur de l|hôtellerie sera considérée comme un atout important.
D|un niveau supérieur en matière de communication orale et écrite| dans les deux langues officielles.
Vous aimeriez joindre les rangs d|une entreprise où vous ferez une différence?
Alors| n|hésitez pas à nous faire parvenir votre curriculum vitae (ainsi
qu|une version anglaise| si possible) au plus tard le 13 décembre 2019.
L|entrée en fonction est prévue pour la fin janvier 2020.